学校教师绩效考核方案

作者: admin 分类: 展览 发布时间: 2019-08-24 12:14

中等学校教师绩效考核方案中等学校教师绩效考核方案 极力主张行政(由极力主张行政机关解说)、考核、核算、公布) 一、 教师加载 1、 每扩展签订协议的非试场科目 计算,学术压印社 计算,华人、=mathematics、英语按 计算。 2、 跨年级、跨学科计数倍数某一时代的。即,除号两个最高阶层的穿插子弟积和 2 计算。跨积年级、多学科不管怎样倍数某一时代的。 3、 2011 上某年级的先生残忍的每周某一时代的 15 某一时代的。每节残忍的某一时代的 1 分计算,超某一时代的,按照每个宗派 5 分计算。 二、 伏案使命 1、 详细提出某事、总结并按签订协议请求允许完成的使命,设立一个人好详细提出某事并停止总结,每米 5 分。任课教师、校长使求助于的杂多的表格,按整齐的时期交,另外的,每个搭扣 5 分, 心不在焉搭扣 100 分。 2、 按照需求汇编培养详细提出某事,按照每个宗派 1 分计算。迟交每笔谅解额 5 分,心不在焉搭扣 100 分。 3、 按照请求允许慎重反省作业。。半学年结束时,中等学校正先生停止了一次大规模的试场。,经反省契合请求允许的,每人判归 50 分。(极其结合截止期限) 8 篇在上文中, 华人笔记 16 次在上文中,小字 16 次在上文中;=mathematics满半学年 50 次在上文中;英语全期 12 次在上文中。一次修正一篇文字 20 分,其余的作业每修正几处就谅解一次。 5 分)。 三、 上课 1、 不私调课,暗里招致大人物代表CLA,不允许姗姗来迟、迟到、旷工。姗姗来迟、迟到 5 分钟或更多,每个搭扣 5 分,旷工一节每个搭扣 20 分。 2、 离去不得已经校长重要政府职务鼓励。,教务处按照校长达成协议代课。病假、中等学校产生结果的假期的学钱,探亲假旅费由教师个人产生结果的,代表一个人培养计划 10 分。 四、 先后的顾及 1、 张贴班达成协议先后的顾及,每个机关的最初顾及 8 分,晚年顾及行动方向 10 分。 2、 先后的顾及姗姗来迟、迟到,顺利完成述整齐的扣分,劳动力参与率缺乏按等额谅解。。 五、 培养看重灵活的 1、 每回致力于培养和看重灵活的 5 分,出席时的打折扣 5 分,去度假不扣;各培养看重灵活的负责人 10 分,听课、分班评价,培养看重灵活的到期创始分录。至死培养看重课 15 分,培养看重组组长在每一金中都打了根本分。 100 分。 2、 不得已欢迎中等学校达成协议的掌握通识课程,不服从达成协议,拒不欢迎培养看重使命的每个搭扣 30 分。 3、 讲稿期末试场,每个宗派都很重要 1 分。 六、 培养看重效果与培养改造 1、 培养效果测评及判归(见专项判归方案) 2、 极力主张改造效果奖 ⑴、极力主张改造论文奖(由极力主张部控制的公布)、二、季军的,独立判归 120 分、100 分、90 分;市一、二、季军的,独立判归 70 分、60 分、50 分;霍县头等舱 奖的判归 45 分。 ⑵、致力于或致力于顺风地教师改造努力追上并超越的谁,获县一、二、季军的,独立判归 150 分、130 分、110 分;霍世毅、二、季军的独立判归 300 分、240 分、180 分; 省努力追上并超越奖 300 分。 ⑶、压印论文奖(极力主张行政机关控制的极力主张定期的) 在局面一级压印、省级、在城镇规划定期的上,每篇独立判归 200 分、150 分、120 分。 ⑷、使知晓文学奖(我校极力主张、培养、办学使知晓, 省级、城市层次、县级方法或公布,每篇独立判归 300 分、150 分、20 分。 ⑸、先生努力追上并超越辅导奖 先生在学科努力追上并超越中走快头等奖、二、季军的,省级,每生独立判归辅导教师 20 分、17 分、14 分;城市层次,每生独立判归辅导教师 15 分、12 分、9 分;县级,每生独立判归辅导教 师 9 分、6 分、3 分。 七、 先生加强率判归 每个半学年的脱掉加强率 100%计 150 分,每个错综复杂的先生谅解 30 分,班级教师、副班级教师 7:3 消受或谅解; 八、行政行使职责某一时代的替换:中大气圈政府职务 10 某一时代的;中级的助理 8 某一时代的; 九、本条文文书的其余的签订协议零用钱。 管 李(政科学认识与教会部体现)、考核、核算、公布) 一、 岗位零用钱:每个月全世界的脱掉人数 1 元计算,缺乏 50 男装压印社 50 人计算,全压式 5 每月计算,每月安全极力主张根本零用钱 45 元。 二、 阶层评定;家具政部设立的评价整齐的,全班残忍的效果 100-150 猛然弓背跃起发行。 三、 去睡觉时期零用钱:每回 2 元。 四、 早操、课间操:各 1 元/次。 五、 张贴生监督:每生 2 元。 六、 班级教师、副校长压印社 7:3 消受(教导英语节数达 10 宗教节日在上文中教师按副主教导师处置。 七、 文书监督拨款:中大气圈政府职务按班级教师残忍的酬报的 100%消受,中级的助理使沮丧 10%。 八、 安全监督奖 150 元/人。(班级教师、班级教师 3:2 消受) 后 百折不挠的(倍数重要政府职务解说、考核、核算、公布) 一、免费:按阶级把切成块的总人生费 判归班级教师。幼儿园学钱及人生费计算出 判归班级教师。副班级教师消受很奖 40%。 二、地产:按照人生 2 元校长奖,地产损坏的抵补。 三、文书物流零用钱:集中机关中大气圈干部残忍的人数 50%的消受(阻拦地产判归)。 附: 灵茶中等学校小学教师培养质量判归方案 以提出教师的培养热心,提出中等学校培养质量,中等学校每年首次半学年判归教师 4000 分,下半学年判归教师 6000 分。(上一个人毕业班的教师按照特别局面授予判归 一、资历奖 华人、每经过一门=mathematics课教师城市归因于判归。 2 分;英语每及格一人判归教师 1 分;每经过一个人科学认识院,教师城市归因于判归。 分。 二、荣誉奖 1、 华人、=mathematics上全部人优良的判归教师 5 分;(一、大二国文 85 分为优良,=mathematics 90 他们被列为优良;中国1971三至六年级 80 分为优良,=mathematics 85 分为优良。) 2、 英语每个优良判归教师 4 分。(英语 80 分为优良) 3、 科学认识全部人优良的判归教师 3 分。(科学认识) 85 分为优良) 三、行政培养监督奖:按合计的 对掌握文书授予25%的判归,详细词的搭配单独决定。。非全日制培养效果的实践计算。

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